《歡樂頌》把員工分為5種，你屬于哪一種？
作者： 時間：2019-02-20
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《歡樂頌》劇中個性鮮明的五個人，映射了現(xiàn)實職場中的你我他。我們或許都面臨著一樣的困境、經(jīng)歷著一樣的悲喜。
******種人 實習(xí)生：埋頭苦干也要靈活處事
初出校園的職場新人，往往對自己的未來充滿信心和希望。劇中的關(guān)雎爾乖巧、聽話、上進(jìn)心足，為了順利通過500強企業(yè)的實習(xí)考核更是沒日沒夜地加班。對于這種勤奮努力的員工，老板沒理由不喜歡。只要肯努力攀登，實習(xí)生也會得到上司的賞識和轉(zhuǎn)正晉升的機(jī)會。
但是，踏踏實實的態(tài)度很好。只是如果一味標(biāo)榜勤奮努力，也難以成為高手。大多數(shù)畢業(yè)生有教養(yǎng)有禮貌、中規(guī)中矩，但另一方面初入社會不懂靈活變通。比如，關(guān)雎爾不懂得適當(dāng)拒絕同事的幫忙請求，雖然是出于好心但卻出錯受牽連，反而影響到了自己的本職工作。
第二種人 新員工：要執(zhí)行力也要策略
對于一個沒有什么資歷的職場新人來說，恐怕都有過初生牛犢不怕虎的勇敢。在認(rèn)定自己方向和目標(biāo)后，說干就干。比如劇中的邱瑩瑩，想要開網(wǎng)店就通宵學(xué)習(xí)，想要做好咖啡就努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。面對職場困境，不顧一切的勇氣和另辟蹊徑的創(chuàng)新能力尤為重要。
但是，職場新人常犯的錯誤是行動力有余而策略不足。比如在忙碌中感到迷茫和無助，遇到事情說活沖動不過腦子，覺得自己什么都是對的。這樣的態(tài)度能代表不少年輕人，也引發(fā)了不少觀眾的共鳴。
所以，遇到職場難題時，自我消化和分析是必不可少的過程，要聽取上司的建議，采用更有策略的手段和方法。
第三種人 項目經(jīng)理：洞察人情但避免油滑
心理學(xué)家普遍認(rèn)為，情商高低對一個人能否取得成功發(fā)揮著重大作用，其影響力甚至超過智力水平。因為情商的作用是控制和調(diào)節(jié)個人情緒，是一種與人相處的能力。擁有高情商，無疑會在職場交往中游刃有余。
劇中的外企資深HR樊勝美對人情世故的處理就很周到。她的不少金玉良言成為職場小白的寶典。而且，樊勝美還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運用于生活，實屬難得。她善于揣摩人心、洞察環(huán)境，在生活和職場都能獨當(dāng)一面，憑借多年摸爬滾打的經(jīng)驗在職場上站穩(wěn)了腳跟。
但是，高情商使用不當(dāng)會適得其反。比如遇到棘手問題的時候，有的人首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，
而是先想著推卸責(zé)任。正確的做法應(yīng)該是，勇于承擔(dān)責(zé)任、具有上進(jìn)心和競爭意識。
第四種人 公司高管：擁有實力才能服眾
實力，在職場中永遠(yuǎn)是硬通貨。畢業(yè)于美國名校的安迪，在劇中是一家企業(yè)的CFO（首席財務(wù)官），負(fù)責(zé)投資并購業(yè)務(wù)。她遇事冷靜果斷，對數(shù)字特別敏感，各種前沿理論與分析數(shù)據(jù)信手拈來，以出眾的專業(yè)能力服人。
雖然我們大多數(shù)人很難擁有安迪那樣的高智商，但是我們可以學(xué)習(xí)安迪的方法，不斷積累實力。比如，安迪家里的墻上永遠(yuǎn)掛著6個時區(qū)的鐘，書桌上始終打開著多屏交易數(shù)據(jù)和K線圖，沒有誰的成功是不需要努力的， 與其怨天不公，還不如提升自身的實力，這是別人奪不走的財富。在工作中，不斷豐富自己的專業(yè)知識，會離職場精英更近一步。
第五種人 創(chuàng)業(yè)者：人脈豐富處變不驚
人脈的力量不可小覷，尤其在創(chuàng)業(yè)的時候。劇中曲筱綃身邊的一幫哥們兒看似狐朋狗友，但在關(guān)鍵時刻處處幫襯、維護(hù)著她，這也從一個側(cè)面能看出來她的為人處世之道，做人坦誠做事真誠。原來，強大的人脈才是她真正的實力，在各種復(fù)雜環(huán)境下看似若無其事，心里早已籌謀妥當(dāng)、處變不驚。
所以，幾個值得信賴的朋友還是必不可少的。尤其是創(chuàng)業(yè)者，沒有人脈關(guān)系，企業(yè)如何向前發(fā)展呢？
